Se former à la pratique du plaidoyer
Vous prenez votre poste ou de nouvelles responsabilités en lien avec le plaidoyer ? Vous menez déjà des actions de plaidoyer et souhaitez bénéficier d’un cadrage méthodologique et de conseils pratiques ou prendre du recul sur vos activités quotidiennes ?
Nos formations courtes sont conçues sur mesure pour les salarié.e.s et militant.e.s des associations de solidarité. Elles permettent une prise de poste plus efficace et un renforcement des compétences spécifiques à la démarche d’influence.
Nos formations plaidoyer à venir :
> Concevoir & programmer (Cycle du plaidoyer) – En distanciel
Prochaine session : 16, 19, 23 & 26 novembre 2021 (18h de formation)
4 sessions de 3h30 sur 2 semaines pour vous permettre d’acquérir la méthodologie et les techniques nécessaires à la conception et mise en œuvre d’une stratégie de plaidoyer. Au programme : classes virtuelles, travaux collaboratifs en ligne et parcours d’e-learning complémentaire.
> S’exercer à la pratique – En distanciel
Prochaine session : 2, 8, 13 & 16 décembre 2021 (21h de formation)
4 sessions de 3h30 pour vous plonger dans la pratique d’activités emblématiques du plaidoyer (décryptage stratégique d’un processus décisionnel, relations décideurs et pratique des médias au service du plaidoyer). Au programme : classes virtuelles, travaux collaboratifs et temps de travail à distance.
> Concevoir & programmer (Cycle du plaidoyer) – 3 jours – En présentiel
Prochaine session : 12 au 14 janvier 2022 (21h de formation)
3 jours consécutifs de formation pour vous permettre d’intégrer la base du métier de chargé.e de plaidoyer. Concevoir et piloter une initiative de plaidoyer demande de maîtriser une méthode et des savoir-faire spécifiques en termes de production d’expertise, de techniques de lobbying, d’utilisation des médias ou encore de mobilisation du public.
Nos méthodes pédagogiques
Nous privilégions une approche résolument participative.
Nos techniques d’animation reposent sur des méthodes pédagogiques reconnues permettant d’alterner entre acquisition de savoirs théoriques et mise en pratique des compétences acquises.
Apports théoriques : Des sessions d’exposé proposent un cadre théorique solide sur la méthodologie et les techniques de plaidoyer, illustré par les expériences des formateurs et des participants.
Etudes de cas et mises en situation : Une part significative des connaissances est transmise et consolidée via la réalisation de cas pratiques et exercices pédagogiques, issus ou inspirés de situations réelles.
Travaux de groupe : Tous les travaux de groupe sont conçus et animés à partir d’outils pédagogiques spécialement élaborés à partir des objectifs d’apprentissage de la session.
Revue des apprentissages : A l’issue de chaque session, un temps individuel ou collectif est proposé par les formateurs afin de fixer les apprentissages et évaluer régulièrement le niveau d’acquisition des compétences.
Modalités pratiques
Ces formations peuvent être organisées :
– Au sein de votre organisation, permettant une approche fortement personnalisée.
– Par des centres de formation désireux d’intégrer le plaidoyer dans leur offre de formation.
– Dans le cadre de formations que nous organisons tout au long de l’année.
Pour garantir des conditions d’apprentissage optimales, nos formations sont dispensées auprès d’un nombre restreint de stagiaires (10 à 16 selon les types de formation).
Toutes nos formations en présentiel sont dispensées dans des salles accessibles aux personnes à mobilité réduite.
